【書評】自分の頭で考えて動く部下の育て方上司1年生の教科書

■総評

目から鱗なマネジメント方法なのですが、『確かに！』と納得できる内容です。

部下、後輩のコミュニケーションにすぐに実践でき、反応も上々！

効果が直ぐに体感できる素晴らしい本だと感じました。

早く読んでおけばよかった。。。

■読もうと思ったきっかけ

先日読んだ「そうか君は、課長になったのか」がとても良かったので、

同じく新任管理職向けの書籍を探しておりました。

Amazonのリコメン表示されたものの中で、評価が高そうな本書を選んでみました。

■参考になった、印象に残った内容
・部下のモチベーションを上げようとしてはいけない。（反対の結果になる）

　モチベーションを下げてしまう要因を探し出し、除去することに努力する。（意欲は勝手にあがる）
・「ほめる」という言葉は、どこを誉めたらよいのか混乱しやすい。「工夫を面白がる」と考える。
・「成果」は求めない。「工夫」を求めるようにする。

・「期待」するのではなく「身を預ける」という信じ方をする。

　「期待」では行動を縛る無言の指示になってしまう。

■こんな人におすすめ

新任管理職だけでなく、後輩の育成がなかなか上手くできずに悩んでいる人、

そして何より子育て中の方に読んでいただきたいです。

部下、子供が指示待ちで主体性がない、、、と悩んでいる方は、

もしかしたら、あなた自身がそのように促しているのかもしれません。

ハニーはコンサルタント